Migliorare la coesione e la collaborazione all’interno del team.
Sviluppare capacità di comunicazione efficace e gestione dei conflitti.
Allineare gli obiettivi individuali e di gruppo con la strategia organizzativa.
Promuovere l’autonomia, la responsabilità e la leadership condivisa nel team.
Identificare punti di forza, aree di miglioramento e opportunità per il team.
Introduzione al Team Coaching Organizzativo
– Principi e benefici del team coaching.
– Differenza tra coaching individuale e di gruppo.
Analisi dello Stato Attuale del Team
– Mappatura delle dinamiche interne.
– Identificazione di punti di forza e criticità.
Sviluppo delle Competenze Relazionali e Collaborativa
– Comunicazione assertiva e ascolto attivo.
– Gestione dei conflitti e costruzione di fiducia reciproca.
Allineamento degli Obiettivi
– Definizione di obiettivi condivisi.
– Strategie per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Piano di Azione e Implementazione
– Elaborazione di azioni concrete per migliorare la performance del team.
– Follow-up e strumenti per monitorare i progressi.