Comprendere i principi fondamentali della UNI/PdR 125:2022 e il suo impatto in azienda
Identificare le sei aree strategiche di valutazione per la parità di genere: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Applicare indicatori prestazionali (KPI) per monitorare e migliorare le politiche di parità di genere all’interno dell’azienda
Integrare i concetti di Diversity, Equity & Inclusion (DEI) nelle pratiche quotidiane, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
Prepararsi al processo di certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022, comprendendo le fasi e le modalità di audit.
Modulo 1: Introduzione alla UNI/PdR 125:2022
Origine e scopo della prassi di riferimento.
Contesto normativo: collegamento con il PNRR e gli SDGs.
Benefici della certificazione per le organizzazioni
Modulo 2: Le Sei Aree Strategiche di Valutazione
Cultura e strategia: promuovere una cultura inclusiva.
Governance: leadership e responsabilità nella parità di genere.
Processi HR: reclutamento, formazione e sviluppo equo.
Opportunità di crescita: accesso equo a posizioni e risorse.
Equità retributiva: analisi e azioni per ridurre il divario salariale.
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro: politiche di supporto.
Modulo 3: Indicatori Prestazionali e DEI
Definizione e applicazione di KPI per monitorare le politiche di parità.
Integrazione dei principi DEI: pratiche per promuovere diversità, equità e inclusione.
Strumenti pratici per la raccolta e l’analisi dei dati.
Modulo 4: Certificazione e Implementazione
Fasi del processo di certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022.
Audit interni: preparazione e conduzione.
Azioni correttive: come affrontare le non conformità.
Best practices per mantenere e migliorare la certificazione nel tempo.