Sensibilizzare i partecipanti sul tema della parità di genere nel contesto digitale e tecnologico. Analizzare stereotipi e barriere che ostacolano la partecipazione equilibrata di donne e uomini nel settore digitale. Promuovere una cultura inclusiva che valorizzi la diversità di genere nei processi di trasformazione digitale. Fornire strumenti per integrare principi di parità di genere nella progettazione di politiche, processi e prodotti digitali. Stimolare l’acquisizione di competenze digitali trasversali utili a ridurre il gender gap tecnologico.
1. Introduzione alla Parità di Genere Definizione di parità di genere (ONU, UE, Agenda 2030). Quadro normativo e politiche italiane ed europee. Gender gap nel mercato del lavoro e nel settore ICT. 2. Il Digitale come Motore di Inclusione Impatto della trasformazione digitale sulle pari opportunità. Rappresentanza femminile nelle professioni STEM e ICT. Barriere culturali e stereotipi nel settore tecnologico. 3. Competenze Digitali per la Parità Digital literacy e soft skill richieste nel nuovo mercato. Strumenti digitali per la collaborazione e l’inclusione. Best practice di aziende e istituzioni che promuovono l’equilibrio di genere nel digitale. 4. Progettare in Ottica Gender Mainstreaming Integrazione della prospettiva di genere nello sviluppo di servizi digitali. Indicatori per monitorare e valutare l’impatto di genere nei progetti digitali. 5. Case Study e Workshop Pratici Analisi di casi reali (aziende tech inclusive, start-up femminili). Laboratorio: elaborazione di un piano d’azione digitale con focus sulla parità di genere. Discussione e confronto sui risultati. 6. Conclusioni e Follow-Up Sintesi delle competenze acquisite. Linee guida e risorse per proseguire il percorso di inclusione digitale.