Comprendere i principi della UNI/PdR 125:2022 e il suo impatto nelle PMI
Analizzare le sei aree strategiche della norma: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Pianificare e implementare azioni concrete per promuovere parità di genere e inclusione (DEI) all’interno delle PMI
Misurare e monitorare le performance attraverso indicatori KPI per la parità e l’inclusione.
Gestire il processo di certificazione UNI/PdR 125, integrando la compliance nella strategia di management.
Modulo 1: Introduzione e Principi della Norma UNI/PdR 125
Contesto normativo e riferimenti legislativi.
Obiettivi e struttura della norma UNI/PdR 125:2022.
Principi di parità di genere e DEI
Analisi dei benefici per la gestione e la qualità dei servizi.
Modulo 2: Implementazione e Gestione delle Aree Strategiche
Cultura e strategia: promuovere una leadership inclusiva.
Governance: ruoli, responsabilità e trasparenza.
Processi HR: reclutamento, formazione e opportunità di crescita.
Equità retributiva e conciliazione vita-lavoro.
Simulazioni pratiche per implementare politiche di DEI.
Modulo 3: Monitoraggio, Audit e Miglioramento Continuo
Definizione e monitoraggio degli indicatori KPI per parità e inclusione.
Audit interni: preparazione, conduzione e reporting.
Analisi dei gap e azioni correttive.
Best practices per la sostenibilità e il miglioramento continuo.
Sintesi, discussione e Q&A finale.