Comprendere il concetto di parità di genere e il suo impatto in contesti professionali e sociali.
Sviluppare consapevolezza sui bias di genere e sulle dinamiche di esclusione inconsapevole.
Promuovere la cultura dell’inclusione e dell’equità nelle organizzazioni.
Identificare strategie e buone pratiche per valorizzare talenti e competenze indipendentemente dal genere.
Stimolare innovazione e opportunità attraverso la diversità e la collaborazione inclusiva.
Modulo 1 – Introduzione alla parità di genere
Definizione e contesto storico della parità di genere
Impatto sociale ed economico della parità e dell’inclusione
Riferimenti normativi nazionali e internazionali
Modulo 2 – Bias di genere e stereotipi
Tipologie di bias impliciti ed espliciti
Analisi di casi reali e scenari aziendali
Strumenti per riconoscere e mitigare stereotipi
Modulo 3 – Inclusione e cultura organizzativa
Principi di inclusione e diversità in azienda
Strategie per creare ambienti di lavoro equi e collaborativi
Ruolo dei leader e dei team nella promozione della parità
Modulo 4 – Innovazione e opportunità attraverso la diversità
La diversità come driver di creatività e innovazione
Best practice per valorizzare competenze e talenti
Case study di aziende che hanno ottenuto risultati attraverso politiche inclusive
Modulo 5 – Applicazioni pratiche e strumenti operativi
Workshop e simulazioni su situazioni di inclusione/esclusione
Esercizi per sviluppare comunicazione inclusiva
Piano d’azione individuale e di team per promuovere la parità di genere